公司會議，討論的是勞健保與三節奬金
經過上次的修改，這次更加確認三節奬金的問題了
因公司從就業保險改為勞保後，在奬金部份做了很大的變動
此變動不是好的，反而是更差...
原先是有三節奬金，部份奬金是個人的底薪的1/4
如今，就因為加入勞保，卻取消了「端午節」「中秋節」二大節日的奬金福利
雖然保留了年終，卻也不是一定會給...

怎麼說呢？

現在是以公司營業額來做評估，公司最低底線是300
有就一個月，沒有到達的話可能減少或是沒有
(我剛來公司時，Boos承諾一定會有勞健保、年終)
如今，變數那麼大，Boos的承諾是個"屁"嗎？
超過300才多10天，以為100很好賺嗎？
多10天，對我們來說才多個幾千而已，我們就為那幾千
拼死拼活的，其它幾十萬都進你口袋就是了...
賺越多，對你來說是你有利，不是我們...
還沒有算有些案子有可能會做白工的可能性...

不過會做這樣的變更，都是因為多個勞保
勞保對我們來說是基本的，但是對小公司來說是可以選擇性的
就算公司為我們保「就業保險」也不算違法！
可是那麼一開始，你就要跟員工說是就保而不是勞保呀！
這二個福利對員工來說是有差別的...
我也不是一次這樣跟Boos說了
只是他都是說對於這塊不懂...不然就請他老婆來跟我解釋
在進新員工時，我也再次提醒一次
可是他還是就這樣，那樣的代過了...
也許真不知，也許想唬我...
但是，這次的開會讓我了解，他真的了解勞保...
(也許有去查尋資料，也許是裝傻)
但現在對我來說已不重要了，重要是他的誠意...

要不是因為另一位同事，有收到國民年金
我看Boos就這樣的過多少，算多少了...
這位同事也幫我們努力的掙取原有的福利
可惜，Boos決定的事有誰可以改呢？
Boos總是說我是民主的，有些事都可以拿出來討論
可是討論完後呢？還是要遵重Boos的決定！
所以，說討論是假的，裝民主到是真的...(那個Boos不是這樣呢？)
也許有些事真的可以討論，但是關係到利益時，那個不是以Boos的決策為主

建築師同事說：「福利與勞保是二回事的呀！」
我也十分的認同，但是Boos就是定了這個決策！
老實說，就算Boos說不是拿我們的二節奬金去抵勞保費
對我來說，當他說完了取消另外的二節奬金後...
我早已認定了...不然為什麼要取消呢？可以減少一些呀！
總比沒有的好呀...

Boos總是會說，以現在不景氣這是最好的方法
你們要常常想著公司隨時會倒閉...
當然也不排除放無薪假
為了讓公司可以營運下去，這是最好的辦法！
外面很多公司都在裁員和放無薪假...#$$%#^說一堆廢話

我們的反抗是無用的，只能對著Boos說：「是、是、是」